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| [mappare]_1270011190916637707.html |
| Ability_management_192168121189838397350.html |
| Formazione_192168121189934358885.html |
La competenza di una persona è un insieme di "sapere", "saper fare" ed "atteggiamenti", del quale solo l'ultimo non è inglobabile in una gestione sistemica per le sue caratteristiche troppo legate all'essere della persona stessa. Gli altri due elemen... |
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La mappa della competenza è la trasposizione logica dei processi che la persona adotta nella sua attività di elaborazione, indipendentemente dalla sua funzione organizzativa. Essendo un insieme originale di concetti interrelati, essa sintetizza il "s... |
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| Formazione_192168121189934358885.html |
| Gestione_delle_compe_192168121190242711607.html |
| K-Value_1270011189693827274.html |
| Pubblicazione_192168121189934340439.html |
L'obiettivo è la spinta che porta gli individui e le organizzazioni ad incontrarsi per soddisfare i rispettivi bisogni. In sé ciascun obiettivo può essere univoco ma generalmente è mappabile in serie e soprattutto sempre crea nuovi obiettivi al suo c... |
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| Formazione_192168121189934358885.html |
| Gestione_delle_compe_192168121190242711607.html |
L'efficienza delle competenze è un'analisi puntuale degli elementi cognitivi e loro relazioni effettuata in base ad determinato obbiettivo o set di essi. Questo report è originale del sistema "K-Value". |
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L'azione formativa è qualsiasi attività di trasferimento di conoscenza. Essa può essere svolta in maniera classica o tramite affiancamento. |
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| Formazione_192168121189934358885.html |
| Gestione_delle_compe_192168121190242711607.html |
L'efficienza dell'abilità della persona è un'analisi puntuale degli elementi e delle relazioni nella sua mappa cognitiva, effettuata in base ad determinato obbiettivo o set di essi e relazionata al benchmarking dell'insieme delle competenze degli ind... |
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I contenuti sono il prodotto tangibile della persona o dell'organizzazione. Essi sono frutto del "sapere" e del "saper fare" e, di conseguenza, diventano sia un patrimonio sia un elemento di analisi. |
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La persona è considerata come effetto delle proprie competenze nell'output che sviluppano per raggiungere obiettivi. Questo si estrinseca sempre con effetti interni ai processi in esame. Essa può essere considerata individualente o facente parte di o... |
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L'applicazione formativa continua è uno strumento che analizzando real time i contenuti oggetto di lavorazione della persona, rispetto ad una mappa dell'efficianeza delle sue abilità, attiva la possibilità di formazione specifica. Questo servizio può... |
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| Formazione_192168121189934358885.html |
| Gestione_delle_compe_192168121190242711607.html |
| HR_management_192168121189838440021.html |
| K-Value_1270011189693827274.html |
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Mappare è un processo svolto manualmente e/o automaticamente tramite un'applicazione per ottenere le mappe di riferimento. |