La selezione del personale svolto tramite mappe di competenza permette di valutare aprioristicamente tutti gli elementi della persona, tra loro interrelati.
L'attuale sistema di selezione del personale si basa su un'analisi categorica di elementi temporali scarsamente sincronizzati e fortemente standardizzati. La personificazione della descrizione personale è demandata all'analisi individuale.
Al contrario una selezione basata su mappe consente non solo una semplificazione ma l'inclusione di elementi quali gli obiettivi e la logica personale che diventano fondamentali per una profilazione a medio periodo sull'individuo.